Новости

Увольнение. Нужно ли работодателю ждать 2 дня при отказе работника сообщить причины проступка?


Важным аспектом процесса увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является затребование у работника объяснений причин совершения проступка. Положения ст. 193 Трудового кодекса дают работнику 2 дня на их предоставление.


К нам обратились с вопросом: "Нужно ли ждать 2 дня, если работник отказался предоставить объяснение сразу после его затребования?"


Сразу отметим, что позиций по данной категории споров существует множество.


Так, например, Верховный суд в 2008 году придерживался следующего: "При отказе работника предоставить объяснения ждать 2 дня, чтобы применить взыскание, не требуется" (Подробнее в Определении ВС РФ от 30.07.2008 № 36-В08-23).


Однако, суды общей юрисдикции часто выносят противоположные решения, признавая действия работодателя незаконными, нарушающими процедуру увольнения.  



Какая практика сложилась в настоящее время? 


На сегодняшний день суды стараются придерживаться первой позиции когда ожидание 2 рабочих дней не требуется, в случае если сотрудник отказался сообщить о причинах нарушения. В данной ситуации работодателю желательно указать в акте, что письменное объяснение отсутствует и уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей (например, прогул).


Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2015 по делу N 33-35619/15. 


"КонсультантПлюс: Новости для юриста"