На нашу электронную почту поступил вопрос: "Здравствуйте, Наталья Владимировна! Возможно ли увольнение работника за опоздания, если он не был ознакомлен с новым графиком работы?"
Отвечаем:
В случае, если работник не был ознакомлен с новым распорядком трудового дня(графиком, расписанием), то считается, что время начала и окончания работы не определено. Таким образом, любое замечание, увольнение, выговор и др. за опоздания необоснованы и незаконны.
В подтверждение этой позиции, предлагаем ознакомиться с апелляционным определением Московского городского суда от 16.11.2015 по делу N 33-42410/2015.
При формировнии ответа использовалась ПС "Консультант Плюс".
Без малого два года тянулось уголовное дело в котором я был потерпевшим ! Дело в начале следствия разваливалось на глазах и в конце его просто закрыли!! Все бы этим и закончилось если бы не профессиональные действия Кононова Александра.Не буду долго рассказывать . Итог подозреваемый признан виновным и понес справедливое наказание. Я в полной мере удовлетворен !!!!. Спасибо Александру Сергеевичу за профессионализм , поддержку и чуткое отношение к клиенту !!!
Обращалась за помощью к адвокату Кононову Александру Сергеевичу, сразу от первого разговора по телефону и до удачного завершения дела было доверие к нему и оно оправдалось, очень грамотный специалист, спасибо Вам большое! лучший адвокат !!!
Очень рад, что я встретил Наталью и Александра.
Сильные и компетентные адвокаты! Мое дело длилось больше года, несколько заседаний, а в итоге ещё и заседание в Арбитражном суде.
После первого же заседания я понял, что имею дело с профессионалами и могу быть спокоен по поводу своей защиты.
И мы победили!!!
Буду сотрудничать впредь. Удачи вам и новых побед!!!
Лучшие юристы в Георгиевске!
2 года я ходила по разным адвокатам города, потратила кучу денег, а результата ноль....нанимала даже Пятигорских юристов! Слава богу родственники посоветовали обратиться к Кононову Александру Сергеевичу. Только благодаря этому адвокату моя проблема была решена. Спасибо!!!!!!!